大家好，我是市井杂谈，为大家带来最新的社会动态，内容随缘更新，每篇都旨在传递有价值的信息；如果你觉得这些内容有帮助，欢迎关注我～ 在众多民生议题中，养老金问题无疑是普通大众最为关心和容易引发不满的话题。与房价、物价、工资相比，养老金直接影响着数千万退休老人的晚年生活质量，是国家和社会对他们辛苦付出的一种回报。然而，近些年来，网络和日常生活中出现了一种令人痛心的现象：对企业退休人员的公然轻视与歧视。有人认为企业退休人员贡献不大，享有的待遇过高，不应继续涨薪；又有人故意制造矛盾，声称企退人员年年增资是在挤占资源；更有甚者，美化特殊群体，抨击普通劳动者，造成了显著的社会身份歧视和阶层分裂。今天，我们有必要深入讨论这一问题。企业退休人员是国家工业化的重要支柱，是改革开放的中流砥柱，是推动中国经济腾飞的主要力量。对于任何人或言论，都没有资格去歧视、贬低这一代人。关于身份的差异、待遇的不均、道德的偏见，早已需要纠正。我们决不能让少数自以为是的群体，随意挑战亿万普通劳动者的底线。

首先，需要认识到：谁才是真正支撑国家发展的力量。许多人受到片面言论的误导，产生了错误的认知，以为只有体制内或公职人员才为国家做了贡献，而企业职工和工人的工作则被视作普通和微不足道，因此也不该享有优厚的养老金待遇。这是严重的认知偏差，也是对身份的严重歧视。从上世纪六七十年代到八九十年代，再到改革开放的黄金岁月，中国由一个贫穷的农业国发展为如今的世界第一工业国和第二大经济体，正是依靠那数以万计的工厂工人、产业职员、企业技术人员和一线劳动力的辛勤努力。老一辈企业退休人员经历过最艰难的岁月，付出了无数的汗水和力气，助力了国家的工业基础建设。那时候，国家工业基础薄弱，缺乏先进设备和自动化流水线，所有的重工业和轻工业都是通过人工一点一滴地完成的。从炼钢到纺织，从机械制造到化工，数以万计的企业职工在三班倒的工作模式中默默奉献，支撑起了国家的工业体系。随着国企改革和产业升级，大量企业职工面临下岗和再就业，他们没有抱怨、没有消极怠工，努力谋生，扛起家庭的重担，为时代的转型贡献了力量。可以毫不夸张地说，今天的工业体系和经济基础，都离不开这一代企业退休人员的付出与奉献。他们不仅是普通的退休职工，更是国家发展的缔造者、建设者和奉献者。他们的功劳，不论岗位、编制还是身份，都任何人不能轻视或抹杀。

然而，如今部分社会舆论的风气却让人感到深深的失望。个别人士以优越感为引，把岗位差异视作社会阶层的高低，用各种方式贬低企业退休人员，嘲讽他们养老金低、年年争取涨薪，这种歧视性的言论，实际上是在否定整整一代人的贡献，严重触碰了普通劳动者的底线。

接下来我们必须面对现实：多年存在的养老双轨制所导致的待遇差距，至今仍未完全弥补。很多人不明白，为何企退人员如此关注养老金的公平性，并对不公正现象如此反感。原因其实很简单：长期的养老双轨制造成了显著的待遇差异。2014年10月，国家正式启动了机关事业单位的养老保险改革，彻底结束了养老双轨制，从制度上实现了企、事业单位退休人员的保险、计费和调整规则的统一，这是历史性的进步。从2016年起，企业和机关事业单位的退休人员养老金实现了同步调整，采用了定额、挂钩和倾斜调整相结合的模式，从规则上完成了并轨。但制度的并轨并未能迅速消除几十年积累的历史差距。根据全国官方统计数据，我们可以客观地看到这一差距的存在：全国企业退休人员的平均养老金一般在3000元左右，大部分普通企业退休老人的月养老金集中在2000到3500元。而某些特殊岗位或体制内的退休人员，养老金普遍显著高于企退群体，加上各种补贴、年终福利和医疗保障的优待，整体养老金待遇差距明显。更重要的是，除了基础养老金的差异，医疗报销比例、取暖补贴、节日福利、康养配套和退休帮扶政策长期存在不同的待遇。最让人感到委屈的是，绝大部分企业职工在职期间缴费年限更长，劳动强度更大，工作环境也更加艰苦，但最终的养老金待遇反而大大低于那些轻松岗位的退休人员。这种多劳却不多得、奉献却得不到相应回报的现状，是企退人员心中最大的痛苦。更让人难以忍受的是，这种差距本是历史制度所遗留的问题，本该得到理解和改善，但如今很多人不但不理解，反而加以嘲讽，指责企退人员“贪心”“攀比”“不知足”，把争取公平待遇的合理诉求，污名化为无理的索取。这种舆论 bullying和身份歧视比待遇差距本身更让人感到心寒。

最后，我们必须坚决抵制对企业退休人员的三类歧视性言论，绝不能纵容这些言论的泛滥。第一类言论：嘲讽企退人员年年争取养老金上调，认为这是在挤占社会资源，这种说法完全颠倒了事实。首先，养老金的上调并不是特殊的福利……